Trouver des idées pour animer le compte TikTok de son entreprise n’est pas toujours évident. Surtout lorsqu’on souhaite produire des vidéos régulièrement et en restant fidèle aux codes de TikTok.
Parmi les contenus qui sont les plus demandés par nos clients chez Ouest Digital, il y en a un très simple, et qui fonctionne particulièrement bien sur TikTok : la présentation des membres de l’équipe.
Ce concept de vidéos, centré sur les employés de l’entreprise offre plusieurs avantages :
- humaniser sa marque
- montrer les coulisses de l’entreprise
- renforcer sa marque employeur
- créer des contenus authentiques qui correspondent aux codes de TikTok.
Mais comment présenter ses collaborateurs sans tomber dans une vidéo trop institutionnelle ou trop “corporate” ? (qui ne correspondrait absolument pas aux codes de TikTok 🙄)
C’est là où notre expertise vient répondre à cette question. En effet, nous envoyons chaque semaine les tendances TikTok du moment dans notre newsletter La Trend. Certes, on y décrypte des trends à adapter pour les marques. Mais, en faisant notre veille, on trouve aussi des contenus plus pérennes. C’est ce qu’on a décidé de partager avec vous aujourd’hui : des idées qui peuvent facilement être reproduites par votre entreprise.
Voici 5 idées de contenus TikTok pour présenter votre équipe, inspirées de formats déjà utilisés par des marques.
Sommaire
- 1 1. Le format “questions rapides” pour présenter les collaborateurs
- 2 2. Faire deviner le métier d’un collaborateur
- 3 3. L’enchaînement rapide de divers métiers
- 4 4. Le format codifié : “Allow me to reintroduce myself”
- 5 5. Créer un carrousel photo pour présenter l’équipe
- 6 Mais d’ailleurs pourquoi présenter son équipe sur TikTok ?
- 7 Conclusion
1. Le format “questions rapides” pour présenter les collaborateurs
Une première idée simple consiste à présenter les membres de l’équipe avec une série de questions rapides.
Le principe est très utilisé sur TikTok : chaque collaborateur apparaît quelques secondes et répond à une question ultra courte.
Les questions peuvent porter sur :
- leur poste dans l’entreprise
- leur ancienneté
- leur boisson préférée au bureau
- leur mission principale
- un fun fact sur eux
- etc.
En fait, peu importe tant qu’on alterne entre informations professionnelles de la personne et informations plus amusantes.
Ce format fonctionne bien car il permet de présenter plusieurs collaborateurs dans une seule vidéo courte, tout en gardant un montage dynamique.
Exemple d’interview en duo pioché chez Marcel Agency
@marcel.agency Voici Clara et Barbara ! L’une voulait être à la retraite, l’autre vétérinaire. Mais final, elles bossent chez nous ! Elles vous racontent ✨
Dans cette vidéo, l’agence Marcel présente 2 membres de son équipe sur un angle “nouveau VS ancien”.
L’intérêt de ce format est double :
- il met en avant plusieurs collaborateurs (pratique quand on a une trop grande équipe pour faire des portraits individuels),
- il donne un aperçu de l’ambiance interne (via la confrontation de 2 visions, ou plutôt ici 2 générations).
Interviewer 2 personnes permet également un montage dynamique, ce qui correspond parfaitement aux codes de consommation de TikTok.
Pourquoi ce format fonctionne ?
Sur TikTok, les vidéos efficaces reposent souvent sur :
- un rythme rapide
- un concept simple
- un montage dynamique.
Présenter plusieurs membres de l’équipe peut facilement devenir une série récurrente, par exemple :
“3 profils de créatifs à découvrir aujourd’hui” ou “Le portrait croisé express de la semaine”.
2. Faire deviner le métier d’un collaborateur
Autre idée de contenu TikTok pour une entreprise : transformer la présentation de l’équipe en un jeu.
Le principe est simple : on pose une question en introduction de la vidéo. Par exemple : “quel communicant es-tu ?” ou “quelle personnalité des membres de l’équipe es-tu ?”
La vidéo enchaîne ensuite sur un plan court, voire accéléré, de plusieurs membres de l’équipe. Pour chaque personne, un texte est incrusté pour servir de réponse à la question d’introduction.
On peut imaginer plusieurs idées autour de ce concept. Par exemple en illustrant chaque membre de l’équipe par :
- un objet lié à son métier,
- une action professionnelle,
- un accessoire correspondant à une passion,
- etc.
Exemple de présentation de plusieurs profils chez Basic-Fit
@basicfitfr Quel sportif es tu ? 💪 Peu importe ton style, chez Basic-Fit, c’est le club où tu te retrouves. Et toi, tu te reconnais dans lequel ? 🤩 #basicfit #fitness #sport
Dans cet exemple, la marque propose un concept proche d’un jeu autour des profils type de ces clients. Néanmoins, le format peut très facilement être adapté pour présenter les métiers dans une entreprise.
Pourquoi ce format fonctionne ?
Ce type de contenu ludique et dynamique encourage :
- l’interaction via les commentaires,
- la curiosité des internautes, qui souhaite parcourir les différents profils.
Les utilisateurs sont incités à participer en écrivant leur réponse dans les commentaires, ce qui améliore les performances de la vidéo.
3. L’enchaînement rapide de divers métiers
Présenter ses collaborateurs ne signifie pas uniquement parler de leur poste dans l’entreprise. Sur TikTok, les contenus qui fonctionnent le mieux sont souvent efficaces et ludiques.
C’est notamment le cas des vidéos qui enchaînent des plans de plusieurs personnes en train de faire une action similaire mais dans un cadre ou avec un dresscode différent.
Exemple du clap / danse chez Carrefour France
@carrefourfrance Chaque métier à du style ✨😏 #carrefour #métiers #job #danse #viral
Dans cette vidéo, les collaborateurs apparaissent dans un format léger qui met en avant leur énergie, quelle que soit leur profession. Ici on peut deviner leur métier grâce à la façon dont ils sont habillés.
On peut également imaginer inverser le concept avec des personnes habillées de la même manière mais dans des actions différentes.
L’objectif n’est pas seulement de dire “voici notre équipe”, mais de montrer l’esprit de corps qu’il règne dans votre entreprise.
Pourquoi ce format fonctionne ?
Ce type de contenu est très simple à réaliser et complètement dans les codes de TikTok. Il contribue à humaniser la marque et à créer une relation plus forte avec la communauté.
4. Le format codifié : “Allow me to reintroduce myself”
TikTok est une plateforme très influencée par les trends et les templates.
Certaines vidéos reposent sur un format précis que les marques peuvent facilement adapter à leur propre équipe. C’est le cas d’une tendance révélée dans notre newsletter La Trend, devenue un classique de la plateforme : “Allow me to reintroduce myself”
Exemple : Le Allow me to reintroduce myself de Capgemini
@capgemini.france De nouveaux talents rejoignent la team Capgemini ! Et toi, tu nous rejoins quand ? 💼 CapgeminiRecrute pourtoi #stage
Dans cette vidéo, les collaborateurs apparaissent successivement dans un format très codifié : assis sur une chaise de bureau que l’on fait tourner. C’est ce mouvement de la chaise qui sert de raccord et permet d’enchaîner les membres de l’équipe.
Pour chaque personne, on ajoute en surimpression une information, ce qui permet de créer une vidéo fluide et facile à suivre. On peut également assortir chacun d’un accessoire.
L’important en revanche est d’utiliser un passage bien identifié de la chanson « Public Service Announcement » de Jay-Z. Environ vingt secondes après le début, on entend : « Allow me to reintroduce myself » (en français : « Permettez-moi de me représenter »). C’est cette phrase qui sert de point de départ à la vidéo.
Pourquoi ce template fonctionne bien ?
Il reprend un format et un son populaire de la plateforme ce qui facilite la production de contenu. La vidéo est immédiatement compréhensible grâce à un narratif simple et permet de présenter soit :
- l’intégralité d’une équipe
- les nouveaux arrivants
- les divers locaux
- etc.
Un moyen efficace de produire rapidement une présentation de l’équipe.
5. Créer un carrousel photo pour présenter l’équipe
Sur TikTok, les vidéos dominent, mais le format carrousel photo est de plus en plus utilisé.
Il permet de présenter plusieurs collaborateurs dans un format simple et esthétique.
Exemple, le carrousel d’équipe version Juventus
Dans ce contenu, la marque utilise un carrousel pour mettre en avant plusieurs joueurs.
Chaque slide est composée de la même manière avec :
- une photo d’un joueur
- un effet visuel identique
- une ardoise qui donne quelques infos sur le joueur
On peut tout à fait imager d’autres déclinaisons : de styles visuels, d’accessoires tenus par les membres de l’équipe, d’informations valorisées. L’important est de garder une cohérence entre chaque slide.
Pourquoi ce format est intéressant ?
Le carrousel photo présente plusieurs avantages :
- il est rapide à produire
- il permet de publier même sans tournage vidéo
- il valorise visuellement l’équipe, puisque l’on s’arrête autant de temps que l’on veut sur chaque photo
C’est aussi un bon moyen de varier les formats de publication sur TikTok pour éviter la lassitude de votre audience.
Mais d’ailleurs pourquoi présenter son équipe sur TikTok ?
Pour une entreprise, intégrer ses collaborateurs dans sa stratégie TikTok présente plusieurs avantages.
- Humaniser la marque :
Les internautes s’attachent plus facilement à des personnes qu’à un logo. - Renforcer la marque employeur :
Les contenus qui montrent les équipes donnent un aperçu de la culture d’entreprise. - Créer des contenus authentiques :
Les vidéos centrées sur l’humain correspondent particulièrement bien aux codes de TikTok. - Faciliter la production de contenu :
Impliquer l’équipe permet aussi de multiplier les idées de vidéos.
Conclusion
Les marques qui intègrent leurs collaborateurs dans leurs vidéos réussissent souvent à créer des contenus plus engageants et plus proches des attentes des internautes sur TikTok.
Avec les exemples ci-dessus, vous devriez trouver l’inspiration pour franchir le cap et vous lancer dans la présentation de votre équipe.
Et si vous cherchez régulièrement des idées de contenus TikTok pour votre entreprise, nous analysons chaque semaine des formats inspirants dans notre newsletter La Trend, dédiée aux tendances et formats TikTok à adapter pour les marques.
